近年来，瀛洲镇牢牢坚持人才引领发展的战略地位，大力实施人才强县战略，加大柔性引才、项目引才力度，建好专家库和智囊团，不断提质本土人才队伍，搭建平台用好用活各类人才，以高质量人才队伍助推瀛洲发展高质量。

聚焦源头储备，做大人才队伍“蓄水池”。大力实施“人才绩溪行计划”，以多渠道选育高质量人才队伍。寻“优秀”的人。对全镇在外知名人士进行普查，发掘知名人士30余人，“好中选优”印制《瀛洲籍在外知名人士通讯录》，建立领导干部沟通联络在外人士工作机制，定期举办在外知名人士座谈会，积极引导在外知名人士在民俗文化交流、文旅项目衔接、工业项目落地等方面助力家乡发展。引“专业”的人。突出文旅企业、装备制造两大主导产业，与上海大学、安徽大学、安徽农业大学等高校签订合作协议，搭建实践教育基地6个，定期组织高校学生开展实习实训，柔性引进高层次人才（团队）15个、各类人才25名。选“适合”的人。抓强乡土人才队伍建设，积极落实《关于开展足球比分网,即时比分 2023 年乡村产业带头人选育工作的通知》文件精神，对农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村治理人才等进行认定管理，制定激励办法，对符合条件的返乡人才，可帮助申请创业担保贷款，并按规定给予担保贴息，不断激发乡土人才创造活力。

聚焦素质提升，打造赋能提优“练兵场”。着力搭建技能提升和实践锻炼平台，拓宽人才培育渠道，让更多“土专家”、“田秀才”服务乡村振兴。搭建平台“练”。组织亮点突出、特色鲜明的农民合作社和家庭农场，外出前往浙江省长兴县考察学习家庭农场、食用菌基地等发展情况，指导创建农民培训实训基地，促进理论与实践的有机融合。选择重点“训”。结合“现代农民培育”计划，依托“农民夜校”和新时代文明实践站，举办高素质农民培训班，重点面向从事适度规模经营的农民，分层分类开展全产业链培训，加强训后技术指导和跟踪服务。将村干部、农村党员、青年农民、返乡入乡创业的农民工等农村贤人、能人作为人才培养重点，通过“培训平台＋企业＋新型经营主体”模式，开展高素质农民培育任务300人。老少结对“带”。通过干部群众推荐、村党支部考察，将18名优秀有志青年纳入后备干部库，采取“以老带新、一徒一带”等方式，推动薪火相传、携手共进，助其提升工作本领。

聚焦人尽其才，搭建事竟其成“大舞台”。将人才作用发挥作为人才工作的落脚点，多措并举，让人才放开手脚发挥价值。人才下乡“干”。整合行业领域人才资源，引导农技、农机、水利等各领域专家人才服务下乡，成立科技服务小组，开展政策咨询、技术指导、现场培训等服务活动，建立包乡联户制度。2023年各领域专家下乡技术指导30余次，发放技术资料3000余份。考核奖励“激”。通过公开形式选派5名镇科技特派员结对帮扶各村农业专业领域，定期召开特派员工作会议，妥善解决科技特派员工作中遇到的实际问题，建立科技特派员季度考核激励机制，对表现优异者进行表彰奖励、通报表扬，今年以来，镇级特派员开展线上、线下培训指导达20余次。离任干部“用”。发挥离任村干部作用，聘请十多名工作经验丰富、群众能力突出的离任村干部担任乡村振兴顾问，充分发挥余热，同时以“老带新、传帮带”等形式与新任、后备村干部开展结对帮扶，充当村内事务“参谋员”助力推动乡村振兴。（吴茜宁）